Podpowiadamy. Zgodnie z art. 29 3 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i
Jak możesz się domyślać, nikt nie przepada za osobami, które należą do tej drugiej grupy. Możesz podkreślić w zakończeniu listu swoje umiejętności, ale pamiętaj o skromności. Na podstawie powyższych kwalifikacji oraz doświadczenia uważam, że jestem idealnym kandydatem na opisywane przez Państwa stanowisko pracy.
Najgorszą konsekwencją otrzymania nagany w pracy jest informacja o tym trafiająca do akt osobowych pracownika. Niestety informacja o naganie w świadectwie pracy może się wiązać z niechęcią zatrudnienia ze strony innych pracodawców. Nagana to także powód do zwolnienia pracownika po naruszeniu obowiązku pracowniczego.
. podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe
